引言：想干事制度的背景与意义

在新时代的背景下，我国政府高度重视干部队伍建设，提出了一系列旨在激发干部干事创业热情的制度措施。其中，“想干事制度”作为一项创新性的制度安排，旨在通过激发干部的内生动力，推动政府工作的高效运转。落实想干事制度，不仅有助于提高政府工作效率，还能为人民群众提供更加优质的服务。

一、想干事制度的内涵与特点

想干事制度，顾名思义，是指通过一系列政策措施，激发干部的干事创业热情，使其主动担当、积极作为。这一制度具有以下特点：

• 目标导向：明确干部干事创业的目标，使干部在工作中有的放矢。
• 激励导向：通过奖励、晋升等手段，激发干部的积极性和创造性。
• 约束导向：建立健全监督机制，确保干部在干事创业过程中廉洁自律。
• 创新导向：鼓励干部勇于创新，推动政府工作不断取得新突破。

二、落实想干事制度的必要性

落实想干事制度，对于推动我国政府工作具有重要意义：

• 提升政府工作效率：通过激发干部的干事创业热情，提高政府工作效率，为人民群众提供更加便捷的服务。
• 优化干部队伍结构：通过选拔优秀干部，优化干部队伍结构，提高政府工作的整体水平。
• 促进社会和谐稳定：通过落实想干事制度，激发社会活力，促进社会和谐稳定。
• 推动国家治理体系和治理能力现代化：通过激发干部的干事创业热情，推动国家治理体系和治理能力现代化。

三、落实想干事制度的措施与途径

为了有效落实想干事制度，可以从以下几个方面入手：

• 完善干部选拔任用机制：选拔任用敢于担当、善于作为的干部，为想干事、能干事、干成事的干部提供更多机会。
• 建立健全激励机制：对在工作中取得突出成绩的干部给予奖励，激发干部的干事创业热情。
• 加强干部教育培训：提高干部的综合素质和业务能力，使其具备干事创业的能力。
• 强化监督考核：建立健全监督考核机制，确保干部在干事创业过程中廉洁自律。
• 营造良好氛围：通过宣传引导，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。

四、落实想干事制度的挑战与应对

在落实想干事制度的过程中，可能会面临以下挑战：

• 干部选拔任用过程中的不公平现象。
• 激励机制可能导致的干部浮躁情绪。
• 干部教育培训的针对性不足。

针对这些挑战，可以采取以下应对措施：

• 加强干部选拔任用过程的透明度，确保公平公正。
• 完善激励机制，避免干部浮躁情绪。
• 提高干部教育培训的针对性，满足干部的实际需求。

结语：持续深化想干事制度，推动政府工作再上新台阶

落实想干事制度，是新时代我国政府工作的重要举措。我们要紧紧围绕这一制度，不断深化改革，完善措施，为推动政府工作再上新台阶、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。