关于发布2024年事业单位工资调整方案的通知

　　各相关单位：

　　根据国家经济形势的变化和社会发展需求，结合本地区事业单位的实际情况，现将2024年事业单位工资调整方案的有关事项通知如下：

　　一、调整原则

1. 以人为本：在保障基本生活需求的基础上，提高事业单位员工的工资水平，增强其工作积极性和责任感。
2. 公平合理：在不同岗位、不同职务的工资调整上，力求体现公平，合理反映员工的岗位价值和贡献。
3. 可持续发展：调整方案应考虑预算的可持续性，确保各单位在经济承受能力范围内进行工资调整。

　　二、调整范围

　　调整范围涵盖以下澳门事业单位：

1. 澳门社会服务信托局
2. 澳门公共事业部
3. 澳门文化局
4. 澳门教育暨青年局
5. 澳门卫生局

　　以上单位的全体员工，包括合同制及编制内工作人员都在此次调整范围内，确保广大员工享有政策红利。

　　三、工资调整标准

1. 　　基本工资调整：根据各事业单位的具体情况，2024年的基本工资将普遍上调5%-10%。具体调整幅度由各单位根据自身财务状况及岗位性质制定。

2. 　　绩效工资：各单位可根据员工的工作表现，适当上调绩效工资的比例。优秀员工可获得额外的奖励，以激励其更高效的工作表现。

   

3. 　　津贴和补贴：考虑到生活成本上升，调整各类津贴和补贴，如住房津贴、交通补贴等，以提高员工的实际收入水平。

　　四、实施步骤

1. 　　各事业单位需根据本通知，制定具体的工资调整方案，并于2024年3月1日前报送相关主管部门备案。

2. 　　确保在2024年4月1日前全面落实工资调整。各单位在落实过程中要及时与员工进行沟通，确保信息透明，增加员工的信任感和满意度。

3. 　　各单位应定期评价工资调整的效果，收集员工反馈，并根据实际情况进行适当调整。

　　五、监督和反馈机制

1. 　　各单位要成立专门的监督小组，负责此次工资调整的实施和监察，确保政策落到实处。

2. 　　提供反馈渠道，鼓励员工对工资调整方案提出建议和意见，以便于日后进一步改善和优化。

3. 　　各相关部门将定期对各单位的执行情况进行检查和评估，确保调整措施的有效性。

　　六、注意事项

1. 　　各单位在调整工资时，应严格遵循国家和地方的相关法律法规，确保调整措施合法合规。

2. 　　如遇特殊情况，各单位应及时向上级主管部门报告，确保及时调整相关政策。

3. 　　各单位在实际操作中，要充分考虑员工的感受与反馈，增强团队凝聚力。

　　七、结语

　　此次工资调整旨在提升事业单位员工的生活水平，增强其工作积极性。期待全体员工以更加饱满的热情投入到工作中，为澳门的社会发展做出更大的贡献。

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　　特此通知。

　　澳门政府部门
2024年2月28日

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　　通过本通知，广大事业单位员工将了解到最新的工资调整消息，同时也会提升提升对相关单位工作的了解。希望各单位能充分发挥这一政策的积极作用，为实现更高的社会效益而共同努力。